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孕期检查请假就该扣工资吗?

2011-10-31 来源: 舜网-济南时报

导读:根据《女职工劳动保护规定》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间,按出勤对待。女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,单位不得降低其工资。同时,女职工产假为90天,其中产前休假15天。女职工难产的,增加产假15天。

孕检请假就该扣工资吗?

  “单位以我去医院检查不应算出勤为由,扣发了我怀孕检查期间的工资。孕期孕检算劳动时间吗?”三八妇女节刚过,女性权益再次成为社会关注焦点。家住汇统花园的刘女士今天就打电话来向记者咨询单位的做法是否侵犯妇女权益。

  据刘女士介绍,她怀孕期间仍在上班,并按医院要求,定期进行产前检查。因为医院安排的产前检查多在工作时间内,刘女士的单位以其去医院检查不应算出勤为由,扣发了刘女士产前检查期间的工资。为此,记者采访了大正泰和律师事务所的王新律师。据介绍,我国《女职工劳动保护规定》写明,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。所以,用人单位不得将进行产前检查的怀孕女职工视为旷工人员,更不得以此为由克扣女职工的工资。

  王律师还介绍说,根据《女职工劳动保护规定》规定,女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,单位不得降低其工资。同时,女职工产假为90天,其中产前休假15天。女职工难产的,增加产假15天。此外,女职工多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。在休产假期间,其工资应当照常发放。

 
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