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"劳动仲裁" 的相关结果有 685

  • 产假后遭单位辞退 女性该如何维权?

    去年11月,王女士产假结束回到单位后发现,公司已把她负责的工作交给别人,并停发她产假期间的工资。王女士向公司要求恢复正常工作,讨要产假期间工资等被拒,且劳动仲裁无果。公司领导称想要钱可以,但得主动辞职。此后,王女士经历4次庭审才获得45000元赔偿。

  • 丈夫工伤致“性无能” 妻子讨要“性福权”

    丈夫因工伤导致性功能丧失,妻子以性生活权利受损害为由将丈夫的公司告上法庭,讨要“性福权”。6日,记者从中山市第二人民法院获悉,该院已于今年5月10日对此案进行了审理。据悉,这是中山市首例妻子状告用人单位维护其“性福权”的案件。

  • 3岁“萌”妞食堂收瓶忙 快乐劳动需培养

    湖北科技职业学院食堂里一个3岁“小不点”在食堂跑来跑去,帮忙收拾喝过的饮料瓶,真是可爱又乖巧。孰不知,劳动会使孩子们更快乐,身体更强壮,让我们一起来培养孩子热爱劳动的好习惯吧!

  • 孩儿他妈,别忽视劳动教育!

    让孩子学钢琴、学绘画、学算术、学英语……唯独没有学劳动。调查研究显示,那些三四岁就开始干家务的孩子长大之后变得更加自律,拥有更好的人际关系,而且也更容易在事业上获得成功。

  • 劳动节带孩子出游吃什么?

    带孩子出游饮食没有规律,体力消耗大,食物种类受限制,么么推荐几款可以出游自带的食物,供父母们参考。

  • 团体险中未指定受益人该如何理赔

    团体人身意外伤害保险中没有指定受益人时,被保险人近亲属能否申请仲裁?仲裁委能否受理该案?保险公司应如何理赔?

  • 国务院:我国女职工产假延长至98天

    18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。

  • 我国女职工产假由90天延长至98天

    国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》,草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。

  • 怀孕不是“护身符”:白领孕后拒上班被辞退

    我国法律规定女职工在孕产期、哺乳期享有休假的权利,任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。然而,孕妇身份不是“护身符”,不能因此无视公司规章制度和劳动纪律。

  • 女性“三期”维权 打响产假保卫战

    南京王女士的遭遇令人心生愤慨:公司停发产假期间工资,并逼其辞职!产假是社会普遍关心的一个话题,女职工在孕产期、哺乳期享有休假的权利,并且“三期”女职工的劳动权益受法律保护,任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合...

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