全部|文章|百科|专题|圈子|惠生活

"劳动法" 的相关结果有 18

  • 产假多少天?2012年产假的相关规定

    中华人民共和国劳动法第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”

  • 人大代表建议:立法关爱孕产妇

    人大代表认为现有法律规定,对孕产妇人性化关怀较少,建议从立法上加大对“准妈妈”的保护,建议修改劳动法,保证妇女享受不少于半年的产假,缩短孕期妇女上班时间,怀孕30周后每天晚一小时上班,提前一小时下班。

  • 你对产假了解多少?这些产假知识你需知道

    按国家规定,我国的法定产假时间为98天。近日,日本拟将现行法律规定的育儿假(产假)延长至三年的消息在网上热传,“产假时间”这个话题再次引起人们的热议。

  • 详解年终奖:休法定假应照发 提前离职也该拿

    岁末将至,一只叫做“年终奖”的红包又开始成为各行各业上到老板下到员工的年终“热词”。对员工来说,勤恳工作了一年,红包厚不厚,成了判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标。而对老板来说,既要奖励最优秀的员工,又要平均照顾到每个员工的情绪,无疑也是一个年终“大...

  • 怀孕女工请辞被拒 上班致流产反被辞

    小傅怀孕了,出现“先兆流产”,医生建议休养,她向公司申请辞职,却遭拒,只好坚持上班。之后,她突然流产大出血,公司立即给她办了辞退。小傅打电话称公司的做法让她寒心,希望讨个公道。

  • 马上有孕 准妈妈职场维权必修课

    “马上有娃”、“马上当妈”,生儿育女成为许多小夫妻们的新年愿望。不过对于正在打拼的职场女性来说,除了应对“三期”(孕期、产期、哺乳期)生理和心理上的各种变化之外,还面临着职场中的种种压力。目前,侵犯“三期”妇女劳动权益的情况时有发生。因此,学会运用法律武器维护...

  • 职场孕妈妈注意事项全攻略

    职场女性知道自己怀孕以后,肯定会有一些问题困扰着她们,比如:如何处理好怀孕与工作的关系?在工作中,孕期应该享有哪些权利?如何远离辐射的伤害?什么时候停止工作?今天带着这些问题,我们特别编写了职场孕妈妈注意事项全攻略,让准妈妈们远离困惑。

  • 婚后“闪孕”不可取 危害母子健康

    抢生“危机宝宝”对于孕妇自身和宝宝的健康恐怕会有不利的影响,“闪孕”是不可取的,如果想怀孕,最好还是要提前半年做好系统的孕前咨询和保健检查。

  • 职场女性怀孕后享有哪些法律权利?

    身为职业女性,一旦怀孕,常在工作中受到某种约束,甚至有些用人单位,为了本单位的利益,一旦发现女职工怀孕,便以种种理由予以辞退或解聘,从而导致怀孕妇女受到不公平的待遇。那么,职业女性怀孕及生产后享有哪些权利呢?

  • 未参加生育险?单位支付流产、分娩费用!

    国务院总理温家宝日前签署国务院令,公布《女职工劳动保护特别规定》,自公布之日起施行。《规定》指出,女职工生育享受98天产假;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。未参加生育保险女职工,生育或者流产的医疗费用由单位支付。

共2页
转至第
确定