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"女职工劳动保护" 的相关结果有 9113

  • "痛经假"真有了?3月1日起施行?

    有痛经史的人们,福利终于来了,在每个月生不如死的那几天,你终于可以大明大放的休一休痛经假喽!

  • 未参加生育险?单位支付流产、分娩费用!

    国务院总理温家宝日前签署国务院令,公布《职工劳动保护特别规定》,自公布之日起施行。《规定》指出,职工生育享受98天产假;职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。未参加生育保险职工,生育或者流产的医疗费用由单位支付。

  • 职场妈妈应享受的八大产假福利

    身为职场准妈妈,到底能享受哪些产假福利呢?现在么么就为你搜罗出8个大大的福利给你看看。

  • 国务院:我国职工产假延长至98天

    18日,国务院常务会议审议并原则通过《职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了职工禁忌从事的劳动范围,将职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。

  • 我国职工产假由90天延长至98天

    国务院常务会议审议并原则通过《职工劳动保护特别规定(草案)》,草案调整了职工禁忌从事的劳动范围,将职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。

  • “单独夫妻”二胎产假98天 可享生育津贴

    "单独二孩"政策出台半个月以来,尽管江苏的落地政策还未出炉,但一些符合条件的家庭已经在着手准备。"生小二子,有晚育假吗?""生二胎的费用,能报销吗?"最近,不少读者纷纷关心产假待遇。昨天,现代快报记者咨询人社和计生部门了解到,与生第一个孩子相比,生二孩的产假福...

  • 孕期检查请假就该扣工资吗?

    根据《职工劳动保护规定》规定,怀孕职工在劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间,按出勤对待。职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,单位不得降低其工资。同时,职工产假为90天,其中产前休假15天。职工难产的,增加产假15天。

  • 职工晚育假增至128天 男职工10天津贴

    国有的新规出台后,江苏省计划生育办法规定的晚婚晚育假依然是30天,也就是说,产假变成98天后,江苏晚婚晚育职工一共可以享受到128天假期。此外,配偶晚育的男职工也能享受10天的生育津贴。

  • 哺乳假

    根据《职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和

  • 油漆销售员怀孕请假遭拒 生下患病宝宝

    29岁的张芳是深圳某造漆厂的超市促销员,因怀孕期间工作单位不准假,产下患先天性心脏病的男婴。张芳夫妻俩认为,宝宝的患病主要是因为建材超市的工作环境所致,在与厂家协调无果后,他们向法院提起了诉讼。

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